Danger. Le stress au travail prend de plus en plus d’ampleur en France. Et ses conséquences sur la santé physiologique et psychologique ne sont plus à démontrer. Pourtant peu d’entreprises se lancent dans une démarche de prévention.
Climat social - Point presse
16-06-2016
Et si la RSE était encore le meilleur moyen de motiver et d’engager les salariés dans une entreprise ? En tout cas, les salariés investis dans la RSE sont les plus investis et les plus motivés. Une raison de plus de s’y mettre.
15-06-2016
La révolution digitale met à disposition des entreprises une véritable manne : une grande quantité de données qui peuvent être utilisées à des fins commerciales. Mais certaines peuvent aussi servir à améliorer le management en interne. Pour les décortiquer, une fonction mi geek, mi responsable RH se répand dans les entreprises : le responsable SIRH.
6-06-2016
Pour séduire de futurs collaborateurs, fidéliser ceux déjà en place ou communiquer à l'extérieur, la marque employeur est un élément décisif. Elle requiert donc une attention toute particulière
31-05-2016
Article de Bertrand Duperrin
L’expérience-employé se mesure par l’expérience globale et réelle vécue par l’employé en contact avec l’entreprise à chaque moment de vérité avant, pendant ou après son lien d’emploi. Pour attirer des candidats, les entreprises doivent transformer leur offre d’emploi en une promesse d’expérience. Mais comment l’implémenter et la faire marcher. Cela se résume simplement en trois étapes :
- Donner du sens à l’expérience employé
- La rendre opérationnelle
- La développer
30-05-2016
Article rédigé par Jean-Paul Pollin
La France s’apprête à vivre un mois de mai de revendications et d’actions syndicales. Les mots d’ordre de mobilisation sont divers et variés mais tous peuvent se rapporter au dialogue social dans l’entreprise. Un dialogue qui, dans une certaine mesure, selon Jean-Paul Pollin, ne laisse pas indifférent les marchés financiers.
25-05-2016
Danger. Le stress au travail prend de plus en plus d’ampleur en France. Et ses conséquences sur la santé physiologique et psychologique ne sont plus à démontrer. Pourtant peu d’entreprises se lancent dans une démarche de prévention.
24-05-2016
Le bien-être en entreprise, longtemps considéré comme un sujet mièvre ou privé, peut faire l’objet d’une véritable réflexion stratégique permettant de concilier responsabilité sociale des entreprises et performance économique. Un changement de paradigme validé par la “science du bonheur”, inspirante pour les organisations qui souhaitent réenchanter le travail. Par Sabrina Tanquerel, professeur de management des ressources humaines au sein de l’EM Normandie.
23-05-2016
Avec les attentes plus individualistes des générations Y et l'arrivée des Z, les ressources humaines vont devoir jouer les chefs d'orchestre pour concilier les attentes de tous et conserver un sens commun dans l'entreprise.
18-05-2016
Cela peut arriver à tout le monde d'aller au travail en traînant les pieds, surtout le lundi matin. Mais dès que le vendredi arrive, il est synonyme de week-end et normalement de détente. Un salarié, qu'il soit homme ou femme, atteint de burn-out, ou épuisement professionnel, ne trouvera même plus de plaisir à sa vie personnelle, trop préoccupé par le mal-être ressenti au travail.