Alors que notre société connait des révolutions technologiques de toutes parts, les entreprises se digitalisent de plus en plus. Mais comment concilier l'inflation digitale et l'ultra connexion avec le bien-être au travail ? Comment gérer le digital pour qu'il soit au service des salariés ?
Climat social - Point presse
7-10-2015
OpinionWay lance TEAM-metrics, un nouvel outil entièrement en ligne, les études sont réalisées à partir de questions sélectionnées et testées par les experts du Groupe. Leur expertise a également permis de mettre en place des échantillons représentatifs de sociétés en fonction de leur dimension afin d'effectuer un benchmark permanent.... lire la suite
5-10-2015
Mauvaise ambiance de travail, horaires décalés, pression constante… Le travail génère son lot de stress, et cela peut affecter la santé et la qualité de vie des travailleurs. Quelles conséquences ? Comment s’en prémunir ? Le point sur le stress au travail.
28-09-2015
La fatigue, le sentiment de ne pas pouvoir faire face, de ne pas répondre à ses objectifs…. sont quelques signaux de risque à surveiller. Dans votre métier de manager, il vous est arrivé de ressentir le burn out en observant vos collaborateurs ou pour vous-même. Votre responsabilité est à 2 niveaux.
28-09-2015
Tournant le dos à un certain mode de management, la nouvelle génération d'entrepreneurs a inventé de nouveaux codes fondés sur le bien-être au travail. Illustration à l'occasion de l'opération «J'aime ma boîte », dont la prochaine édition aura lieu le jeudi 1er octobre.
21-09-2015
Comment guérir d'un burnout, cette fatigue physique et mentale qui ne permet plus de remplir à bien ses missions professionnelles ? Et au-delà de se soigner, comment comprendre ce que l’on a vécu ? Quel est le bon moment pour reprendre le travail ? Surtout, comment en faire un levier qui permet de rebondir et d'être mieux dans sa peau ?
7-09-2015
Travailler dans une entreprise où les hommes sont majoritaires peut avoir des conséquences sur la santé des femmes. C'est la conclusion d'une étude menée auprès de plusieurs sociétés par l'université de l'Indiana. Les conséquences ? Les salariées sont plus stressées et plus vulnérables aux maladies, cequi accroît le risque de mortalité.
31-08-2015
rendre la parole sur la toile est devenu une habitude, un réflexe, un moyen de se faire entendre auprès de sa communauté, mais pas seulement. Les réseaux sociaux, toujours plus puissants, offrent en effet des possibilités infinies de diffusion d’informations clefs. Cet « e-bouche-à-oreille » est une mine d’or de plus en plus prisée pour se forger une idée ou confirmer un choix. Les avis et commentaires disponibles sont largement consultés et partagés pour toujours renseigner et mieux se renseigner.
13-08-2015
La culture d’entreprise est aujourd’hui un formidable outil de communication pour attirer les talents, mais surtout pour les conserver, en rassemblant tous les collaborateurs autour d’une même philosophie. S’il est de bon ton d’afficher ses valeurs sur les murs de sa société, comment mettre en place une véritable culture d’entreprise, qui ne soit pas qu’un simple gimmick pour l’externe ? Fin juin, l’accélérateur 50 Partners répondait à ces interrogations avec une conférence sur le thème « Culture d’entreprise & startups : don’t panic ». Retour sur l’événement.
11-08-2015
Management par la terreur, par le stress, par le harcèlement, par le chantage à la délocalisation… Alors que l’actualité nous interpelle sur la souffrance au travail, les expressions pour dénoncer les pratiques managériales et les pressions qui les accompagnent se multiplient. Si dans nombre de cas les pratiques managériales doivent être mises en cause, « beaucoup de managers sont eux-mêmes victimes de ces états de mal-être et de leurs conséquences », rappelle Marc-Alphonse Forget.