Besoin de connaître l'état d'esprit
des collaborateurs de votre entreprise ?

rendre la parole sur la toile est devenu une habitude, un réflexe, un moyen de se faire entendre auprès de sa communauté, mais pas seulement. Les réseaux sociaux, toujours plus puissants, offrent en effet des possibilités infinies de diffusion d’informations clefs. Cet « e-bouche-à-oreille » est une mine d’or de plus en plus prisée pour se forger une idée ou confirmer un choix. Les avis et commentaires disponibles sont largement consultés et partagés pour toujours renseigner et mieux se renseigner.

La culture d’entreprise est aujourd’hui un formidable outil de communication pour attirer les talents, mais surtout pour les conserver, en rassemblant tous les collaborateurs autour d’une même philosophie. S’il est de bon ton d’afficher ses valeurs sur les murs de sa société, comment mettre en place une véritable culture d’entreprise, qui ne soit pas qu’un simple gimmick pour l’externe ? Fin juin, l’accélérateur 50 Partners répondait à ces interrogations avec une conférence sur le thème « Culture d’entreprise & startups : don’t panic ». Retour sur l’événement.

Management par la terreur, par le stress, par le harcèlement, par le chantage à la délocalisation… Alors que l’actualité nous interpelle sur la souffrance au travail, les expressions pour dénoncer les pratiques managériales et les pressions qui les accompagnent se multiplient. Si dans nombre de cas les pratiques managériales doivent être mises en cause, « beaucoup de managers sont eux-mêmes victimes de ces états de mal-être et de leurs conséquences », rappelle Marc-Alphonse Forget.

L’économie collaborative a-t-elle besoin de cadre juridique ? Quelques éléments de réponse avec Nicolas Colin, associé fondateur de The Family et Arthur Millerand, avocat à la Cour.

La relation au travail n’est plus la même aujourd’hui qu’il y a quelques années. Les salariés veulent avant tout s’épanouir et mettre du sens dans ce qu’ils font. Les responsables et directeurs de ressources humaines doivent prendre en compte ce changement pour le bien-être des collaborateurs comme pour les performances de l’entreprise.

La loi du 20 décembre 2014 prévoit 50 mesures de simplification de la vie des entreprises. (Nous vous les communiquons sur simple demande par email). Toutefois, force est de reconnaître que certains Documents Uniques restent de vraies usines à gaz, saturés de textes rébarbatifs, que personne ne peut réellement utiliser.

À mi-chemin entre l’humain et l’économique, la qualité de vie au travail (QVT) est un concept innovant dans la gestion des ressources humaines. Mais que signifie exactement la QVT ? Bien souvent réduite - à tort - au bien-être dans l’entreprise, la qualité de vie au travail est en réalité une démarche plus globale, constituant une politique qui s’applique à l’organisation du travail. Explications.

Le management, ce mot tellement galvaudé qui devient de plus en plus flou, confronté à l’évolution des méthodes de travail, aux changements permanents d’organisation et aux impacts grandissants du digital et des nouvelles technologies… est aujourd’hui sujet à de nombreux débats, comme il l’a toujours été par le passé. Le manager de demain devra savoir créer du lien pour engager, motiver et performer !

Focus sur le programme « Ma Santé Je m'en occupe ! » - Résultats de l'étude menée auprès de l'ANDRH
Pour la 12ème édition de Psycho, le 28 mai 2015, près de 200 responsables et directeurs des Ressources Humaines, médecins, membres des CHSCT, responsables et directeurs des relations sociales, préventeurs et assureurs se sont réunis à la maison de l'Amérique Latine à Paris.

Les entreprises sont confrontées à deux challenges : aider les femmes à mieux réussir leur vie professionnelle et les hommes leur vie personnelle et familiale. Des groupes comme BNP Paribas, Engie ou EDF en prennent conscience, quitte à s’immiscer dans la vie privée des salariés.