OpinionWay lance TEAM-metrics, la première solution automatisée de mesure du climat social. Toute l’expertise d’un institut réputé mise au service des RH des PME et ETI : Parce que des salariés heureux font la bonne santé d’une entreprise.
TEAM-metrics un nouvel outil pour améliorer la qualité de vie au travail des salariés
Les salariés ont aujourd’hui l’impression qu’on ne prend pas assez en compte leurs problèmes et leurs aspirations. L’intensification du rythme du travail, la réduction des effectifs dans les entreprises, associées à un contexte tendu socialement, génèrent une augmentation des risques psychosociaux, quelle que soit la taille des sociétés, et avec eux de l’absentéisme, une baisse de productivité, …. La solution passe par une bonne écoute de ses salariés par le dirigeant d’entreprise.
Cette écoute lui permet de lutter efficacement contre le stress, la dépression, l’absentéisme, etc. Dans ce but, OpinionWay, l’institut reconnu pour son expertise dans les sondages d’opinion, lance « TEAM-metrics* », un outil de mesure du climat social en entreprise.
« C’est en donnant la parole aux salariés qu’on peut améliorer leur bien-être et optimiser la performance de l’entreprise » déclare Hugues Cazenave, Président cofondateur d’OpinionWay. « Aujourd’hui, il me semble que le meilleur signal qu’un dirigeant puisse adresser à ses salariés est la prise en compte de leur opinion. Si les salariés d’une entreprise sentent qu’ils sont écoutés, le climat social de cette société ne pourra que s’améliorer. Au final, chacun sera plus engagé et l’entreprise sera plus performante. Nous avons créé l’outil TEAM-metrics dans cet objectif. »
Un outil de mesure du climat interne simple, efficace et économique.
TEAM-metrics est un nouvel outil en ligne facile à utiliser qui permet pour la première fois aux dirigeants de PME et ETI de mesurer le climat interne dans leur entreprise de façon automatisée.
Ils peuvent ainsi réaliser des enquêtes internes anonymes auprès de leurs salariés pour un prix accessible à toutes les entreprises (moins de 1 000 €H.T. pour 10 questions) :
- en important les adresses mail de leurs salariés, avec la possibilité de relancer le baromètre régulièrement pour suivre l’évolution des résultats,
- en comparant leurs résultats avec ceux des entreprises similaires en France
Les dirigeants peuvent choisir leurs questions dans une banque de 40 indicateurs déjà formulés répartis en 5 grands thèmes :
- La satisfaction au travail,
- Le management,
- Le stress et les risques psychosociaux,
- La communication interne,
- Les perspectives et la confiance des collaborateurs
Les résultats sont livrés rapidement et peuvent être comparés à la « norme OpinionWay » qui correspond à la taille et au secteur d’activité de la société en question. La « norme OpinionWay » est issue d’une enquête biannuelle réalisée auprès d’un échantillon représentatif de salariés travaillant dans des entreprises de toutes tailles et tous secteurs. Elle permet au dirigeant de repérer facilement si les résultats de sa société se situent au-dessus, en dessous ou au même niveau que ce que l’on observe dans les entreprises de taille et de secteur d’activité comparables. Un benchmark jugé très utile par les premiers utilisateurs.
Un document unique et pratique pour identifier ses leviers de progression, avec des bénéfices RH immédiats.
Au travers d’un document unique, les dirigeants de PME et d’ETI et leurs DRH obtiennent une vision globale des perceptions et des aspirations de leurs salariés (qui ont répondu honnêtement car anonymement). TEAM-metrics leur permet d’analyser leurs points forts, leurs points faibles et surtout leurs leviers de progression.
TEAM-metrics permet ensuite au chef d’entreprise d’agir là où il le faut sur ses méthodes de management, l’équilibre entre vie privée et professionnelle, la valorisation du travail de chacun ou la communication en interne, et de trouver des solutions afin d’améliorer le bien-être de ses employés, réduisant ainsi l’absentéisme, le stress et la mauvaise ambiance au sein des équipes.
« La solution TEAM-metrics permet enfin aux PME, premier employeur de France, et aux ETI, d’obtenir une vision objective du bien-être des salariés au travail, de les motiver en leur montrant qu’ils sont pris en considération, et d’améliorer globalement le confort de travail des équipes, trois facteurs clé pour la bonne marche d’une entreprise. » ajoute Laurent Bernelas, Directeur du Département Corporate et Management chez OpinionWay.